与工人地位相关的纪律解雇

nafiyajahannur0

什么是《工人法》？
艺术领域的纪律解雇。 《工人法》第 54.2 条
纪律解雇的原因，第 54.2 条
概括
首先，了解什么是纪律解雇很重要。这是用人单位因劳动者严重不履行劳动义务而终止劳动关系的一种方式。也就是说，如果劳动者有非常严重的违法行为，例如性骚扰、违反保密规定、盗窃或盗窃、滥用信任、违反诚信合同等，用人单位可以终止劳动合同。

除了纪律解雇之外，还有其他类型的解雇：

客观解雇：用人单位因劳动者不适 迪拜电话号码表 技术、经济、组织变革等客观原因终止劳动合同。

集体解雇：雇主出于经济、技术、组织或生产原因大规模解雇工人。

什么是《工人法》？
要理解《工人法规》与纪律解雇（第 54.2 条）之间的关系，有必要解释什么是《工人法规》。

《工人法》是一部西班牙法律，规定了工人和雇主在工作场所的基本权利和义务。它监管的一些规则包括雇佣合同、工作时间、工资、解雇、工会权利、平等待遇、工作安全和卫生……

也就是说，我们可以肯定《工人法》是规范艺术领域纪律解雇的规范。 54.2，因为它规定了雇主可以以纪律方式终止工人雇佣合同的原因。此外，该法还规定了公司在进行纪律性解雇时必须遵守的保障和程序，以保障工人的权利。



艺术领域的纪律解雇。 《工人法》第 54.2 条
与《工人法规》相关的所有信息均包含在3 月 10 日关于《工人法规》的第 8/1980 号法律中。该法制定了管理工人和公司之间劳动关系的基本规则，并包含有关双方权利和义务的所有必要信息。关于与纪律解雇相关的具体方面，该信息包含在《工人法规》第三章中，该章重点关注雇佣合同的终止。本标题详细说明了解雇的所有原因，包括纪律解雇（第 54.2 条），以及公司执行解雇必须遵循的程序。

纪律解雇的原因，第 54.2 条
《工人法规》列出了一系列被视为工人严重违规并可能导致纪律解雇的行为。 54.2。这些行为如下：



多次无故缺勤或准时上班。
工作中不守纪律或不服从。
滥用对工作表现的信任。
对雇主或公司工作人员或与其同住的家庭成员进行言语或身体攻击。
违反合同诚信，以及因种族或民族、宗教或信仰、残疾、年龄或性取向原因而对雇主或公司工作人员进行骚扰，以及基于性或性别的骚扰。
正常或商定的工作绩效持续自愿下降。
习惯性酗酒或吸毒确实会对工作产生负面影响。
当工作场所的技术变化合理时，未能适应这些变化。
如果工人有任何这些行为，雇主可以按照艺术中的规定进行纪律解雇。 54.2，只要遵守《工人法规》和适用的劳动法规中规定的程序和法律要求。