断开连接的权利是当前的挑战之一吗？

riona987

随着工作世界的发展和数字工具的大量使用，员工在工作时间之外的联系越来越频繁。因此，这就提出了断开连接权的问题。 2016 年，Eléas 的一项研究强调了有关专业数字工具使用的一些数据： 37% 的员工在工作时间之外使用专业数字工具，62% 的员工呼吁对专业数字工具进行监管。

专业数字工具的使用给人们的生活带来了许多问题，无论是私人生活还是职业生活。为了支持这一点，我们可以举判例法的例子。 2018 年 7 月，一名雇主因不遵守断开连接的权利而必须向其中一名员工赔偿 6 万欧元。

什么是断开连接的权利？
2016 年《劳动法》（El Khomri 法）规定了断开连接权。该权利的主要目标之一是使劳动法适应数字时代。

断开连接权的挑战
与数字工具的超连接可能会对工人的健康产生有害影响。 这些影响会影响身体健康（工作事故增加等）以及心理健康（压力、疲劳或倦怠）。因此，断开连接的权利必须允许员工协调私人生活和职业生活。

根据该法律，员工必须有可能不连接到专业的数字工具，并且在工作时间（带薪休假、晚上等）之外不被雇主联系。

谁受到这项权利的影响？
这项权利涉及所有员工，特别是那些远程办公或具有高管地位的员工，即没有明确划分工作和休息时间的员工。

有哪些应用方法？
在劳动法中，对于断开连接的权利没有明确的定义。因此，断开 芬兰手机号码数据 连接权的适用条款将由公司通过雇主与雇员协议来制定。然而，在没有达成协议的情况下，由雇主在章程中定义该权利的条款。然而，雇主必须首先征求劳资委员会的意见，或者如果未能征求员工代表的意见，并提出有关如何谨慎使用数字工具的培训和提高认识行动。

断开连接权的限制
专业和个人使用的数字工具
即使雇主有义务规定断开连接的权利，但有时也很难执行。由于这些工具在员工的职业生活和私人生活中都使用相同的工具（手机、电脑），因此当员工在家时很难不使用这些专业数字工具。因此，他可以在工作时间之外接到专业电话或消息。




有些职业不关心
此外，某些职业没有这种断开连接的权利。例如，对于医生或急诊医生来说就是这种情况。因此，在这些情况下，私人生活和职业生活之间没有分离，因为这些工人可以随时被要求工作。

健康危机更新的问题
断开连接的权利似乎可以保护员工免受超负荷工作的影响，从而在员工的私人生活和职业生活之间设置了限制。然而，在当前健康危机的背景下，可能会出现一个问题：如何正确运用这种断开连接的权利？

远程办公的更广泛实践可能会导致人们无法远离工作和数字工具。这能减少私人生活和职业生活之间的脱节吗？某些工具也许可以帮助维持这种分离，例如

执行非常精确的时间表，
超过时间时设置警报，
甚至设置闹钟在一天结束时断开与专业数字工具的连接。