父亲提起诉讼后，TST减少了银行员工被解雇子女的赔偿

rojamoni1235

劳工法院第一小组将布拉德斯科银行因歧视行为而必须支付的集体精神损害赔偿金额从 2,000 万雷亚尔减少至 20 万雷亚尔。尽管维持了对这种做法的禁令，但专家组评估认为，所设定的金额与工人和社区的损害程度和损失不成比例。 TST 对于 TST，没有证明歧视是重复行为 TST 公共劳工部（MPT）根据一项调查提出了公共民事诉讼，该调查发现，布拉德斯科雇员两兄弟在他们的父亲（也是银行前雇员）提出劳工投诉后被解雇。

由于提起法律诉讼，MPT 要求布拉德斯  美籍华人电话号码表  科公司不得提倡、实行或容忍任何歧视或报复行为，例如解雇、惩罚、威胁、胁迫、不雇用、晋升或向其员工提供课程。他们或其家庭成员，除支付集体精神损害赔偿外。 第四区 (RS) 地区劳动法院维持了阿雷格里港第 20 劳动法院法官对布拉德斯科集体精神损害的定罪。对于 TRT 来说，解雇的报复性质已在两兄弟提起的个人诉讼中得到证明，其目的是阻止其他员工行使其诉诸司法的权利。考虑到该公司的经济能力和事件的严重性，赔偿金额定为2000万雷亚尔。 在向 TST 提出的上诉中，布拉德斯科要求减少刑罚，理由是 MPT 没有证明对向劳工法庭提起其他诉讼的雇员重申了歧视行为或报复行为。



他还坚称，他已在兄弟俩的个人申诉中被定罪，赔偿金额总计为 500,000 雷亚尔，作为精神损害赔偿。 上诉报告员雨果·休尔曼部长强调，对集体道德损害的定罪只是由于实施了歧视性行为。但他表示，MPT 并没有证明解雇会对被解雇员工所在机构所在地区以外的地区产生影响，也没有证明这是重复的行为。 在分析所造成的损害、工人和社区的损失程度、公司的过错及其经济能力等方面时，部长指出，在类似情况下，TST认为价值低于2000万雷亚尔合理。由 TRT 仲裁。专家小组一致接受了报告员将刑期减至 20 万雷亚尔的提议。 来自 TST 新闻办公室的信息。